决策和公告 - 六月预示着我们的管理团队进行了一些重大变化。Asger Kej是我们公司负责人担任首席执行官17年的主管（CEO），他决定通过领导能力棒。“我认为是时候辞职了 - 对我和DHI而言，”阿斯说。
Asger在DHI工作了39年，并且该公司在他坚固，聪明和关怀的领导下蓬勃发展。我们确实很难看到他走了，我们将不懈地努力培养他在我们的照顾中所做的工作。
“激发我们感激之情的是阿斯格将我们移交给我们的遗产。经过将近50年的抛光，我认为可以公平地说，移交给我们的是一颗美丽，美丽的宝石。它没有给我们，它是我们的监护权 - 我们要保护和开发和继续抛光并将其交给下一代，”DHI首席运营官（COO）的Antoine Labrosse说。
Antoine的话完全反映了我们在DHI的感觉，我们很高兴地宣布，他与新管理团队的其他成员现在将带领我们。截至2013年7月1日，Antoine Labrosse将接任团体首席执行官。DHI丹麦目前咨询总监JacobHøst-Madsen将接任DHI DHI DHI丹麦的集团首席运营官和董事总经理。彼得·拉斯穆森（Peter Rasmussen）将继续担任集团首席财务官（CFO）。他们将共同组成新的“ C套房”。
“公司有能力从自己的等级中培养才华横溢的领导者是一个真正的优势，”Microsoft International战略总监兼DHI董事会主席JørgenBardenfleth说。
Asger在1996年担任首席执行官。当时，DHI是丹麦液压研究所，在丹麦只有200人。他通过：
- 合并（2000年与丹麦水质研究所以及2005年的丹麦毒理学中心与丹麦毒理学中心一起）
- 收购（Hydroform [捷克共和国] 1997年，2007年Wasy [德国]，CPH Water [南非] 2008年）
- 多年来，巨大的有机增长
在他注意的眼中，我们的组织进化，全球化并转变为当前的DHI - 水环境专家。多亏了他，我们现在在30个国家 /地区雇用1100名员工。在任职期间，DHI Technology的Mike已成为世界上首选的用于建模水的商业软件。此外，我们现在通过一系列新技术（由DHI定制的Mike）领先，旨在支持水环境管理中的复杂决策。
所有这些成功都是努力工作和创新归因于整个组织的结果。但是，正是Asger的战略本能和能力赋予国际才能的能力，这引发了这些变化并导致他们实现。我们将继续踏上Asger为我们艰苦地清除的成功之路。从7月至12月，Asger将为DHI努力，以确保向新的领导团队进行平稳过渡，并协助选定的战略活动。
这是关于DHI新的顶级管理的更多信息：
Antoine Labrosse
年龄 - 41
教育 - 法国格勒诺布尔的工程学位
经验 - 他在DHI方面拥有16年的经验，包括我们在2000年在法国创建的办公室。2010年，他搬回丹麦担任集团首席运营官的位置。在这个职位上，他负责战略执行，研发，人力资源和市场营销。除了他的小组首席运营官外，他还担任我们在北美和南美办事处的区域总监。
截至2013年7月1日的角色 - 首席执行官
雅各布·霍斯特·马德森
年龄 - 51
教育 - 他毕业于丹麦技术大学（DTU），并从中获得博士学位。
经验 - 他在DHI工作了22年零16年的领导职务。
截至2013年7月1日的角色 - DHI丹麦现任董事总经理KarstenHavnø现在将担任DHI欧洲和非洲的全职区域总监。雅各布将接管卡斯滕在丹麦的责任。他还将接任安托万（Antoine）担任首席运营官的角色。
彼得·拉斯穆森（Peter Rasmussen）
年龄 - 56
教育 - 哥本哈根商学院
经验 - 自1997年以来，他一直是集团首席财务官。
截至2013年7月1日，他将继续担任集团首席财务官的能力。
我们感谢Asger在过去的四十年中向DHI献出了很多自己的事，并祝他一切幸福。我们还期待着DHI充满活力的新领导者，并希望他们能成功携带已传递给他们的接力棒。